老板未签订劳动合同，无故不安排班次上班半个月且未发放工资，员工应如何维权？

更新时间：2023-12-25 16:52:04

问题描述：

无合同，无班，无工资老板与员工未签订劳动合同，现无故不安排班次上班半个月，也未拿到工资，我该怎么办。

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没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法：

1. 协商解决；
2. 仲裁或诉讼解决，即使未签订劳动合同，也要赔偿工人双倍工资；
3. 对劳动仲裁裁决不服的，可到法院起诉解决。

劳动合同的内容包括：

1. 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者姓名、住址和有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定的其他事项。

2023-12-25 16:50:08

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没签合同不给工资的做法包括：

1. 先和劳动单位进行协商处理；
2. 协商不成的可以申请劳动仲裁；
3. 劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-12-25 16:50:30

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没有劳动合同不给工资的处理办法是：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后再次通过仲裁讨要工资：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-25 16:52:04

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