工厂搬迁23公里有没有赔偿?

更新时间：2023-12-25 18:20:24

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工厂搬迁23公里有没有赔偿

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工厂搬迁赔偿会有两种情形：

1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同，或者协商解除劳动合同关系。
2. 协商解除劳动合同需要向劳动者给付补偿金，具体计算方式为每服务一年补偿一个月工资。这里的工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

对于工厂搬迁，员工不去的情况，是否需要给予经济补偿要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。如果搬迁距离较近且对员工工作生活影响不大，公司可以不补偿。但是，如果劳动地点发生变更，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十六条也规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同但需要提前通知劳动者。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-12-25 18:18:13

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一、工厂搬迁如何赔偿
1、工厂搬迁的赔偿包括：
（1）资产补偿，例如土地、房屋、建筑和因搬迁而遭受损失的机器设备；
（2）拆迁费用补偿，涵盖搬迁的前期费用及过程中发生的各项费用；
（3）奖励费，如搬迁速度快。

二、工厂搬迁拆迁程序概述
1、调查核实。拆迁人收到征地批文后，需至派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门进行核实。
2、逐户走访。
拆迁人应成立拆迁小组，对所有的被拆迁人进行逐户走访。
3、编制拆迁计划。根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定，及时制定拆迁计划和方案，明确拆迁时间、步骤和形式。
4、申请拆迁。
拆迁人需持相关国家批文、拆迁计划及方案，向当地拆迁主管部门提出申请。经审查批准并领取拆迁许可证后，方可实施拆迁。
5、发布拆迁公告。拆迁许可证一经批准发放，拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、期限等信息以公告形式公布。
6、签订协议。
在公告规定的时限内，拆迁人与被拆迁人需按照国家和本地区关于安置、补偿的规定，在自愿、有偿的基础上签订协议书。
7、实施拆迁。被拆迁人搬迁后，拆迁人应在批准的拆迁范围和期限内及时实施拆迁。

2023-12-25 18:18:25

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工厂搬迁需要向劳动者进行赔偿的情况如下：

1. 若劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的约定，搬迁后用人单位在事实上履行不能，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者能够通过公共交通工具在合理时间内到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者视为自动辞职，无需支付经济补偿金。
3. 如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取提供交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

2023-12-25 18:20:24

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