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律师你好！因年假后未及时上班，被公司以旷工开除了。请问我应该怎么办？
更新时间：2019-06-25 08:33:46
问题描述：
律师
你好！因
年假
后未及时上班，被
公司
以旷工开除了。请问我应该怎么办？
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你好，可向
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因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-06-25 08:30:39
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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用
合同
。
2019-06-25 08:33:46
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