员工打架，领导让填辞职报告，有赔偿吗？

更新时间：2023-12-25 21:16:04

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员工上班打架辞退是否需要赔偿，需根据具体情节而定。一般来说，如果情节轻微，需要赔偿；但如果员工打架已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除，则不需要赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律原因致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2023-12-25 21:13:58

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员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除，并且只需按照劳动合同支付工资，无需提供其他补偿金。

以下情形同样会导致用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因某些特定情形导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 21:14:16

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法律分析：员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资即可，没有其他补偿金。

法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 21:16:04

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