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工伤后合同到期老板不给一次性伤残就业补助金,我该怎么办。
更新时间:2023-12-26 03:18:06
问题描述:
工伤后
合同
到期老板不给一次性伤残就业补助金,我该怎么办。
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1、一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同,因此,工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,除非存在时效中止、中断情形。超出该时间提出请求就属于超过
仲裁
时效情形。
2、按照《
工伤保险条例
》的规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇到特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当
延长
。若用人单位未按此规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-12-26 03:15:51
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1. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理
劳动争议
的有关规定处理。
3. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2023-12-26 03:16:05
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如果劳动者符合领取条件,而公司不给一次性工伤就业补助金的,劳动者可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来索要。如果劳动者不符合领取条件的,则不能要求公司支付给补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-12-26 03:18:06
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