雇佣关系工人受伤怎么认定？

更新时间：2023-12-26 09:50:31

问题描述：

雇佣关系工人受伤怎么认定？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助396844 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程相似，都是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认。然而，雇佣关系并不等同于劳动关系，因此不能通过申请工伤认定的方式处理。在雇佣关系中，如发生雇员人身损害，主要进行伤残等级鉴定，并依据此要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

此外，对于用人单位的工作人员因执行工作任务导致的他人损害，用人单位需承担侵权责任。在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位如有过错，也需承担相应的责任。

2023-12-26 09:47:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助215502 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。
2. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-26 09:48:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1322848 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

1. 保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。
2. 如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
3. 如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。

因此，在处理因打工劳动造成的伤害时，首先要确保有充分的证明材料，以证明伤害是在工作过程中造成的。如果构成工伤，应首先尝试通过协商或调解解决争议。如果无法达成协议，可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系，也可以直接向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

2023-12-26 09:50:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。