在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗

更新时间：2023-12-26 10:04:05

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公司不签劳动合同可以随时离职，但如因此造成公司损失的，劳动者仍需承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应尽快订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违背法律、行政法规的规定。

用人单位应建立职工名册以备查。对于已建立的劳动关系，应尽快订立书面劳动合同，若未能在用工之日同时订立，则应在用工后一个月内完成。值得注意的是，即使用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系仍从用工之日起建立。

2023-12-26 10:02:34

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1. 员工在公司上班未签劳动合同，通常不能立即离职，但存在特定情形时可例外，如公司未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬等。在这些情况下，员工有权解除劳动合同。
2. 一般情况下，员工需提前三十日书面通知公司，以正式解除劳动关系。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 除了员工主动解除合同的情形，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者同样有权解除劳动关系。这些情形包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 10:02:42

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一、没有签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

二、什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-26 10:04:05

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