员工被公司调岗或降职是否有法律依据？

更新时间：2023-12-26 11:30:32

问题描述：

我入职的时候是运营岗位，在22年6月提拔为店长，未提高薪酬和职级，23年1月说我不符合店长的岗位，准备给我调岗或降职，公司有权利调低我的职级和薪酬吗？

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企业依据规章制度（或绩效考核制度或劳动合同约定），对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，在合理范围内，企业可对考核排名靠后的员工进行适当调岗降薪。同时，变更劳动合同应当采用书面形式。

2023-12-26 11:27:53

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公司肯定是有权利给这个员工降薪的，因为不同的岗位薪酬肯定是不一样的，因此如果说你从一个高岗位调整到低岗位，不管是不是你主动要求的？公式都是有权利调薪的

2023-12-26 11:28:09

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1. 员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关。当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司有权根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。
2. 如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-26 11:30:32

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