员工被判刑公司可以解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-26 14:12:07

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员工被判刑公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-26 14:10:17

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如果员工被判刑，公司可以选择解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司就可以单方面解约：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重违反公司的规章制度的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-26 14:10:32

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在我国，劳动者被判刑可以直接解除劳动合同。除此之外，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

1. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度的；
3. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-26 14:12:07

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