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请问在实习期以不加班为由不合适公司辞退,有补偿金近吗
更新时间:2023-12-26 15:40:24
问题描述:
请问在实习期以不加班为由不合适公司辞退,有补偿金近吗
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1. 劳动者因不加班被辞退,如果属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动
合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。也就是说,劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果工作时间不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位需要依照法律规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-26 15:38:01
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实习生被公司辞退,一般没有补偿。但如果实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要求支付。
实习协议应明确各方的责任、权利和义务,且不得违反相关法律法规。具体来说,实习协议应包括以下内容:
1. 各方基本信息;
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
3. 实习期间的食宿和休假安排;
4. 实习期间
劳动保护
和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
5. 责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;
6. 实习考核方式;
7.
违约责任
;
8. 其他事项。
此外,对于顶岗实习的实习协议,还应包括实习报酬及支付方式。
2023-12-26 15:38:14
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法律分析:因不加班被辞退的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求单位继续履行劳动合同;或者可以不要求继续履行劳动合同,要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;对于单位的加班安排劳动者可以拒绝,如果单位以此为理由辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
以上分析是基于一般法律原则和规定,具体情况可能因地区和具体法律条款而有所差异。在实际应用中,建议咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。
此外,劳动者在解除劳动合同、要求经济补偿等方面也有法律规定。例如,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位在特定情形下可以解除劳动合同等。这些规定为劳动者提供了保护,确保他们在
劳动关系
中的权益得到保障。
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