单位是否可以单方面变更劳动合同中的薪资计算方式？

更新时间：2023-12-26 16:24:08

问题描述：

劳动合同单位是否可以单方面变更？

单位薪资原来按照公司薪酬管理办法按照90%计发年底考核后计发剩余的10%，现在单位出了新的薪酬管理办法，将薪酬按照80%计发剩余的20%按照一年四次考核合格后计发，是否构成劳动合同变更。

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尽管劳动合同可能约定单位有权调整员工工资，但在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然被视为变更劳动合同。这种变更要么需要双方协商一致，要么单位必须具备法定的事实和理由，例如员工无法胜任原岗位或单位效益下降等。若无法定理由，单位不得随意降低员工工资。

在订立劳动合同时，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行合同中约定的义务。

用人单位在招用劳动者时，应如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等，并应回答劳动者提出的有关要求。同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需如实说明。

2023-12-26 16:22:07

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法律分析：尽管劳动合同可能约定单位有权调整员工的工资，但在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然被视为变更劳动合同。变更劳动合同需要满足两个条件：一是双方协商一致，二是单位必须具备法定的事实和理由，例如员工无法胜任原工作岗位，或者单位因效益下降而必须降低员工工资等。在没有法定理由的情况下，单位不得随意降低员工的工资。

劳动者有权在特定情况下提前通知用人单位解除劳动合同，具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-26 16:22:22

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法律分析：
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。双方的劳动合同中会明确约定劳动者的工作岗位和薪酬。如果用人单位需要调整工作岗位和薪酬待遇，必须经过与劳动者的协商后确定。

2023-12-26 16:24:08

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