你好，当时没有签订劳动合同，可以进行劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-26 17:16:05

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员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；
3. 或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-26 17:14:03

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在缺乏劳动合同的情况下，劳动者仍可以申请劳动仲裁，并可通过搜集相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、工资流水等。此外，根据法律规定，用人单位若在用工后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。同样，若用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应订立合同之日起，也需向劳动者支付每月二倍的工资。

2023-12-26 17:14:09

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没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-26 17:16:05

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