平常加班可以调休吗

更新时间：2023-12-26 17:18:07

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平常加班可以调休吗

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平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定。如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 17:16:01

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平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定。如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 17:16:15

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法律分析：在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数时，具体日、周、月、季超过的部分不应视为延长工作时间。若超过法定工作时间总数，则需支付加班费。在法定工作时间总数内，公司可通过调休方式避免支付加班费。对于标准工时制，用人单位安排劳动者在工作日和法定节假日加班时，必须按照法定标准支付加班工资，不得以调休为由拒绝支付。

支付加班工资的标准如下：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。
2. 安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述规定的原则支付加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者则不执行上述规定。

2023-12-26 17:18:07

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