公司要求调岗，不愿意去，主动提出辞职，还可以要求公司经济补偿吗

更新时间：2023-12-26 17:34:05

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员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝。如果用人单位依法无过错性辞退员工，员工可以得到补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-26 17:31:43

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员工调岗后主动辞职，通常不会获得经济补偿金。然而，如果因双方对调岗无法达成一致意见，而员工被单位无过错性辞退，则有权要求经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动合同终止符合该法第四十四条第四项、第五项规定；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式则依据该法第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 17:32:11

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员工主动提辞职是否可以获得经济补偿，取决于具体情况：
1. 若员工因用人单位的逼迫而不得不主动辞职，可获得经济补偿。
2. 若员工因个人原因，即自愿放弃工作而主动辞职，通常无法获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-12-26 17:34:05

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