工作五个月，签订劳动合同，公司没有缴纳社保，想让我离职，可以提出什么补偿？

更新时间：2023-12-26 18:52:04

问题描述：

工作五个月，签订劳动合同，公司一直没有缴纳社保，现在公司业务调整，想让我这几天离职，请问我可以提出什么补偿

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一、员工离职时公司没交社保的赔偿标准

1. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者还可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保。

对于因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者解除劳动关系的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并有权要求用人单位补缴社保。经济补偿金的具体数额为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位未办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处以罚款。

2023-12-26 18:50:08

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离职补偿金：如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 18:50:34

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用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 18:52:04

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