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职工没有签订劳动合同企业会有什么风险
更新时间：2023-12-26 19:02:06
问题描述：
职工没有签订劳动
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企业会有什么风险
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公司未签订劳动合同的风险包括：用人单位需支付双倍工资，并与劳动者补签劳动合同；若劳动者不愿签订，用人单位需终止
劳动关系
并支付经济补偿。具体流程为：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需按
劳动合同法
规定支付双倍工资，直至补签书面劳动合同。支付双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。
2023-12-26 19:00:52
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公司不和员工签劳动合同会有下列风险：
1. 单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额。
因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，确保与劳动者之间建立明确的劳动关系，并遵循相关法律规定，以规避潜在的法律风险。
2023-12-26 19:01:11
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企业未订立劳动合同，要承担以下风险：
1. 按照法律规定向劳动者支付双倍工资；
2. 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
3. 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-26 19:02:06
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