拖欠职工工资没有合同怎样处理

更新时间：2023-12-26 19:44:04

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1. 老板拖欠工资且未签订合同时，处理方式包括与劳动单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资，并尽快补签。
2. 若劳动者拒绝订立劳动合同，用人单位可解除合同，但需根据工作年限支付相应劳动报酬。
3. 若用人单位自用工超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，则需每月支付两倍工资，并尽快补签。若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
4. 两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。

2023-12-26 19:41:58

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一、没有合同拖欠工资不给怎么办
1、处理方式具体如下：
（1）劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商；
（2）在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
（3）如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

二、合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023-12-26 19:42:25

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拖欠工资没有劳动合同的处理如下：
1、首先，要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表等等；
2、其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-26 19:44:04

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