实习生法定节日没有工资吗

更新时间：2023-12-26 20:32:05

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实习生法定节日没有工资吗

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法定节假日有工资。定义如下：
1. 法定节假日是根据国家法律规定的节日；
2. 法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；
3. 法定节假日单位如果要求加班，就需要支付平时工资的三倍，而且不可以强制加班。

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。投诉所需材料包括：
1. 投诉人身份证；
2. 劳动合同；
3. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6. 考勤记录；
7. 其他证明劳动关系的材料。

法律依据：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

2023-12-26 20:30:14

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法定节假日有工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 20:30:42

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实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-26 20:32:05

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