签了合同想辞职怎么处理

更新时间：2023-12-27 00:56:05

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签了合同想辞职怎么处理

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签了劳动合同辞职需要根据不同情况而定，具体如下：

1、劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。

2、如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

对于劳务合同纠纷的处理，可以采取以下方式：

1、首先尝试通过协商处理。

2、若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁。

3、如未约定仲裁协议或对裁决结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

在发生劳动争议时，如当事人不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2023-12-27 00:54:00

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签订合同后辞职的处理方式：
1. 签了劳动合同想辞职的，需提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 在试用期内想要辞职的，需提前三天通知用人单位。
3. 劳动者也可与用人单位协商。

解除劳动关系应当履行以下程序：
1. 解除决定人递交解除申请书。
2. 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5. 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
6. 为职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
7. 为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8. 给职工开具解除劳动合同证明。

用人单位不发工资的处理方式：
1. 到劳动行政部门举报。
2. 直接申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

2023-12-27 00:54:09

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一、签了合同想辞职怎么办

1. 签了合同想辞职需要分情况进行分析：
（1）可以提前三十天用书面形式通知用人单位。
（2）如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。
（3）除此之外，也可以与用人单位协商。

二、签了合同不想干了要付违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-27 00:56:05

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