可以以旷工为由解除劳动合同吗？

更新时间：2023-12-27 05:02:38

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可以以旷工为由解除劳动合同吗？

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旷工可以解除劳动合同。根据法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 05:01:20

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若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
3. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 05:01:40

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在我国，旷工是否会解除劳动合同取决于用人单位的规章制度。如果用人单位规定旷工会解除劳动合同，并且劳动者严重违反了这些规章制度，用人单位有权解除劳动合同。具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。

此外，还有其他情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效等，用人单位也可以解除劳动合同。因此，劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，避免发生上述情形，以免被解除劳动合同。

2023-12-27 05:02:38

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