急辞工扣工资一半

更新时间：2023-12-27 05:56:05

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急辞工扣工资的规定：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。
2. 经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。
3. 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
4. 不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

合法辞退规定：

1. 劳动合同制工人在试用期内不符合录用条件的。
2. 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。
3. 企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
4. 劳动合同制工人被开除、除名、劳动教养或被判刑的。

2023-12-27 05:53:57

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1. 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权根据劳动合同的约定要求赔偿。
2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。
3. 如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
4. 劳动者急辞职时，用人单位应支付其工资。但如果用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可以要求其进行赔偿。

2023-12-27 05:54:07

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法律分析：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形，劳动者也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-27 05:56:05

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