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被辞退后还可以要加班费吗,法律上该怎么规定
更新时间:2023-12-27 06:44:04
问题描述:
被辞退后还可以要加班费吗,法律上该怎么规定
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1. 劳动者在被辞退后还可以要加班费。如果存在拖欠加班费的事实,劳动者可以通过协商、去劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式来要加班费。
2.
仲裁时效
是一年,当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断后,仲裁时效期间重新计算。
5. 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能按时申请仲裁的,仲裁时效中止。中止的原因消除后,仲裁时效期间继续计算。
6.
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-12-27 06:42:04
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员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。
在员工被辞退的情况下,如果员工在加班时段工作,应依据以下标准支付加班费:
1. 安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-27 06:42:09
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### 加班后单位不给加班费,劳动者可申请离职补偿
劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。
### 经济补偿的适用情形
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
### 经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-27 06:44:04
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