临时工满多少年不能辞退呢

更新时间：2023-12-27 07:14:04

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不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退。但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-27 07:12:06

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劳动保障制度的核心目的是确保劳动者的合法权益得到充分保障，这是其与其他调整劳动关系的法律制度的主要区别。关于“临时工满多少年不能辞退”的说法，实际上并没有具体的规定，即单位在任意情况下都可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对临时工进行辞退，并且无需支付额外的补偿金。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 07:12:12

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临时工存在过失性辞退情形，无论何时都可以辞退。包括严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 07:14:04

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