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如果没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月打离职报告吗？
更新时间：2023-12-27 07:54:06
问题描述：
如果没有签订劳动
合同
，辞职需要提前一个月打离职报告吗？
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法律分析：没有签订劳动合同辞职是不需要提前一个月的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-27 07:51:45
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不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-27 07:52:05
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法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同辞职的要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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我和公司未签劳动合同，离职需要提前30联系离职报告吗？离职后
没有签劳动合同，劳动者直接离职了，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
全部3个答案 >
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没有签合同辞职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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没有劳动合同的前提下离职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
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想辞职不干了，他们也没签合同，有没有法律规定必须提前一个月打辞职报告？提前半个月可以吗？
你好！年满60岁的老人，在饭店打工一个多月，他们没有签合同，可以随时，也可提前半个月，当然也可双方协商处理。
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没签合同辞职需要提前一个月吗
辞职
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没签劳动合同，想离职一定要提前一个月说吗？
应当提前一个月提出离职，只要提前告知并办理好工作交接可以离职
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我没有签合同，需要提前一个月打辞职报告离职
法律分析：辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。 根据相
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用人单位未缴纳社保，需要提前一个月打辞职报告嘛？
你可可以向当地劳动部门咨询一下
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签了劳动合同实习期间要提前一个月打离职报告吗
实习期间不需要提前30天提出辞职，一般三天即可
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试用期没签劳动合同，需要提前一个月打报告吗？
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工
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入职时没有签劳动合同、辞职时需要提前一个月打辞职报告吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同能随意变更吗
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就
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法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正
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我没有住在劳务公司的宿舍，扣钱是违法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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