不可以解除劳动合同有什么

更新时间：2023-12-27 09:38:04

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解除劳动合同的方法有以下两种：
1. 协议解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 单方面解除劳动合同，即用人单位或劳动者在具有法定情形时，可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-27 09:35:56

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法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 09:36:19

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解除劳动合同需要履行下列程序：

1. 提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
2. 用人单位出具离职证明；
3. 单位转移档案和社保等。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-12-27 09:38:04

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