未征得本人同意的情况下被公司通知调岗，公司这样的行为是否违法解除劳动关系？

更新时间：2023-12-27 09:44:04

问题描述：

你好，我想问下，我在未征得本人同意的情况下被公司通知安排调岗，我自己不同意就要我自己提出离职，调岗的公司是另一家，公司这样的行为是不是违法解除劳动关系了？还有昨晚上问过老板回复我说不接受调岗就可以提出离职，经过一番内心挣扎后我回复公司说我不同意换岗让他们今天给我结工资了，我现在还能申请让他们另外赔付一个月工资吗？我该怎么做呢？

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-27 09:42:04

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员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工有权单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法单方面解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-27 09:42:15

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如果员工不同意调岗，而用人单位强制调岗的，员工有权单方面解除与其的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若员工不同意调岗，而用人单位违法单方面解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在以下情形中，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-27 09:44:04

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