员工未签劳动合同,自动离职怎么处理

更新时间：2023-12-27 09:56:04

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1. 劳动者即使没有签订书面劳动合同而自动离职，也仍然有权获得工资。劳动者有权取得劳动报酬，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面合同，并按时支付工资。
2. 若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，除应支付正常工资外，还需依法向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿，但此赔偿最多不超过十一个月。
3. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若处于试用期，则劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2023-12-27 09:53:44

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1. 没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。
2. 一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。
3. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-27 09:54:10

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没有签劳动合同自动离职是合法的，但是需要提前三十天通知用人单位。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-27 09:56:04

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