填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天

更新时间：2023-12-27 11:02:07

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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

根据法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-27 11:00:52

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填了转正申请但未签劳动合同，意味着仍在试用期，此时辞职需提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。

特别情况下，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

2023-12-27 11:01:05

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填了转正申请但未签劳动合同的情况下，劳动者有权随时离职，并且有权要求用人单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资赔偿，并可向劳动行政部门举报。此外，若用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并可能给予警告，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-27 11:02:07

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