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工厂是否合法扣押员工一个月工资?
更新时间:2023-12-27 11:04:05
问题描述:
各位律师,现我母亲在一家民营工厂打工。此工厂为保证员工在下个月继续上班,并以此为名扣押员工一个月工资,请问这合法吗?
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法律分析:劳动法禁止用人单位扣押员工的工资,如果一旦扣押就属于违法行为,可以向公司所在地的
劳动监察
部门投诉,也可以提起
劳动仲裁
。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2023-12-27 11:02:01
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法律分析:是违法的,按照劳动法的要求,用人单位不得以任何名义克扣员工工资、收取押金,企业的这一做法已经违反了劳动法的规定,你可以去当地的
仲裁
中心申请仲裁,仲裁结果出来后可去法院起诉,希望我的回答能对你有所帮助!法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-12-27 11:02:16
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法律分析:纠纷中将人扣下一般是违法的,甚至有可能涉及
非法拘禁罪
,需要承担相应的刑事责任。但是如果符合私力救济情形的话,则可能不违法,但紧急情况消失后必须要报警处理,否则仍旧构成违法。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-27 11:04:05
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