不签合同不发工资违法吗，规定是什么

更新时间：2023-12-27 11:54:06

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-27 11:52:00

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法律分析：没签合同不发工资是违法的。

法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，不签订劳动合同并拖欠工资是违法行为。

2023-12-27 11:52:10

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1. 用人单位应当每月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。
3. 工资支付日期应与劳动者约定，如遇节假日或休息日需提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按需按周、日、小时支付。
4. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在完成劳动任务后立即支付工资。
5. 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2023-12-27 11:54:06

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