我急辞工工厂不给对工时还要扣百分之三十的工资合理吗

更新时间：2023-12-27 12:48:06

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厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-27 12:46:00

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法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-27 12:46:11

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法律分析：

1. 用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；
2. 急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；但如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。

注意：在实际操作中，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，了解离职可能带来的后果，并尽可能避免违反劳动法的行为。同时，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。

2023-12-27 12:48:06

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