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我想咨询一下，外包公司没签订劳动合同，没交社保，违法吗
更新时间：2023-12-27 13:00:56
问题描述：
我想咨询一下，外包公司没签订劳动
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，没交社保，违法吗
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1. 公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人
劳动争议
仲裁委申请
劳动仲裁
的。
2. 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
3. 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
4. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-12-27 12:57:49
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法律分析：即使未签订书面劳动合同，只要存在正式的劳动关系，公司便不能免除为员工缴纳社保的责任。若发现公司未积极履行社会保险缴纳义务，员工可向
劳动监察
部门投诉。在情况严重，如多数员工遭遇类似待遇时，建议及时收集证据，并考虑通过劳动仲裁途径解决。
建议措施：对于公司未缴纳社保的情况，员工应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，通过正式投诉来维护自身权益。在必要时，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁来解决问题。
2023-12-27 12:58:09
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法律分析：公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
首先，用人单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。其次，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。最后，发生劳动争议时，劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-27 13:00:56
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