本人在试用期内辞职了,能拿回辞职报告吗?自费的,公司不给怎么

更新时间:2023-12-27 13:14:04
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本人在试用期内辞职了,能拿回辞职报告吗?自费的,公司不给怎么办
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    如果劳动者在试用期辞职的,存在公司不让走的情况,解决方法如下:首先与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十九条
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-12-27 13:12:14
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    法律分析:
    (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。
    2、转出人事关系:
    (1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
    (2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-27 13:12:20
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    (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。
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    (1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
    (2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。法律依据:法律依据:
    法律依据:
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-27 13:14:04
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试用期离职,所以如果我提交书面离职申请可以吗?如果他们不给发工资我怎么才能要回来
如果单位以不审批离职申请为由拖欠工资,这种做法是不合法的。根据劳动合同法的有关规定,劳动者在试用期内有权提出解除劳动合同,用人单位应当及时足额支付劳动者应得的工
全部5个答案 >
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我是在试用期的一个新员工,心情不好也被加班,我现在后悔了怎么办?可以撤回辞职报告吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在公司试用期工作了六天半,公司辞退了。我不给工资怎么拿回来?
如协商不成,可向劳动监察大队反映,或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据按劳分配原则,用人单位应当支付劳动报酬。
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试用期出差想辞职,回公司的路费,公司会给报销吗?
你好,依据双方之间协议约定办理
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如果辞职报告交了一个月酒店不让走,自己走了,工资还那么能要回来
你好,离职提前一个月通知公司,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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在合同期内,未递交辞职报告,离开公司,还能拿到工资嘛?
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我想问,我在公司没打辞职报告,直接自离了,工作能拿到吗?
员工辞职后,公司没有解除劳动合同的,员工可以要求公司及时与其解除劳动合同,依法出具解除或者终止劳动合同的证明;如果公司拒不出具离职证明的,员工可以通过调解、仲裁
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公司许诺给报销,原因是我不写辞职离开工厂,我该怎么办?还能要回吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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