代通知金是上个月应得工资吗，规定是什么

更新时间：2023-12-27 13:24:06

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代通知金是上个月应得工资吗，规定是什么

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法律分析：
代通知金是上个月应发工资，但同时要考虑到用人单位的利益。从劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须能够正常反映劳动者的工资收入。如果上个月的工资标准中包含了年终奖和各种福利津贴，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2023-12-27 13:21:52

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法律分析：代通知金是上个月应得工资吗，代通知金的工资标准依解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

2023-12-27 13:22:11

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1. 代通知金的计算方式：
- 通常情况下，以上个月的工资标准来确定。
- 如果上个月的工资标准不能反映职工正常工资水平（如含有加班费或奖金），则按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发。

2. 无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3. 订立无固定期限劳动合同的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

2023-12-27 13:24:06

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