我与公司未签订劳动合同，被辞退，是否有权申请经济补偿金？

更新时间：2023-12-27 13:52:04

问题描述：

我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退，告知第二天不用来上班，请问可以申请经济补偿金吗

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如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，根据不同情况，有以下处理方式：

1. 用人单位用工超过一个月未签订劳动合同，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-12-27 13:50:05

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试用期未签订劳动合同被解雇有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样予以保护。若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期没签劳动合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

2023-12-27 13:50:25

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1. 试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者，用人单位应支付二倍经济补偿。
2. 逾期不签劳动合同超过一个月的，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿作为赔偿金。

2023-12-27 13:52:04

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