在什么情况下调岗降薪才算合法，法律规定是怎样的

更新时间：2023-12-27 14:02:06

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1. 在下列情况下调岗降薪才算合法：经用人单位与劳动者协商一致的；或者双方事先有约定，而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具体内容。
2. 法律依据：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-27 14:00:54

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在下列情况下调岗降薪才算合法：用人单位与劳动者协商达成一致，并均以书面形式在合同上签字盖章，且变更后的劳动合同文本双方都各执一份。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-27 14:01:08

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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。

2023-12-27 14:02:06

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