单位劳动合同怎么填，如何规定的

更新时间：2023-12-27 15:16:04

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劳动合同工作地点视具体情况而定。法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
因此，工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。

2023-12-27 15:14:09

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单位与劳动者签订劳动合同需要注意下列事项：

1. 劳动合同内容要尽量全面，确保涵盖双方的权利和义务。
2. 双方当事人应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的公平性和合法性。
3. 合同的语言表达要明确、易懂，避免产生歧义或误解。
4. 劳动合同应在用工之日起订立，最迟不得超过一个月，以确保双方权益的及时保障。
5. 劳动合同签订程序应符合法律、法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册进行备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，其劳动关系自用工之日起建立。

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