企业破产或者倒闭后员工是否有补偿金

更新时间：2023-12-27 15:42:06

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企业破产或者倒闭后，员工有经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在特定情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，包括：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 15:40:23

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企业破产倒闭时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿的具体标准为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，但支付年限最高不超过十二年。

2023-12-27 15:40:31

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企业破产或倒闭时，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。

用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-27 15:42:06

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