试用期离职不让走如何处理

更新时间：2023-12-27 16:16:04

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试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-27 16:14:01

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法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的离职权利包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，如果在试用期离职时遇到用人单位不让走的情况，劳动者有权依据上述法律规定，提前通知用人单位并解除劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2023-12-27 16:14:10

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**劳动者在试用期离职**

劳动者在试用期离职，但用人单位不让走的，劳动者可以办理完工作交接手续后直接走人或者依法向劳动行政部门投诉。一般劳动者在试用期提前三日通知单位的，三日期满后劳动合同就解除。

**解除劳动合同的其他情形**

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-27 16:16:04

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