私人企业减薪并逼迫辞职,如何维护自己的合法权益?

更新时间:2023-12-27 16:20:25
问题描述:
我在一个私人企业任职已有4年多,现在企业很困难,职业经理人(现场最高管理者)向我转达了一个意思,就是要给我减薪,直到我主动辞职,让我助手接任我的位置。入职时才刚刚建立这个部门,我算是参与筹备,4年来我所在部门是这个子公司唯一年年有盈利的。入职时有叫我签合同,我觉得不是很合理就没签,但有签了一个同意不签合同的协议。张律师这种情况我该怎么办?
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    可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系,可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。
    接到单位要签署劳动合同的通知之日起,如果主张未签劳动合同双倍工资差额,将得不到支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-12-27 16:20:25
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