怀孕了可以解除劳动合同吗？

更新时间：2023-12-27 16:28:04

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女职工在怀孕期可以依法解除劳动合同，但用人单位不得主动与其解除劳动合同，除非女职工具有重大过错。如果单位采用裁员或者无过错性辞退等方式与其解约，则属于违法解约，需承担支付赔偿金的责任。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，劳动者存在以下情形时，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 16:25:55

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法律分析：

1. 女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-12-27 16:26:04

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怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-27 16:28:04

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