单位没给员工交社保怎么赔偿，法律有什么规定

更新时间：2023-12-27 16:30:33

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单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
单位不缴纳社保是违法的，劳动者可以选择不同的方式进行维权：
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

劳动者在面对单位不缴纳社保的情况时，应当了解自己的权益，并采取合适的措施进行维权。通过解除劳动合同、要求赔偿损失或向社保机构举报等方式，可以促使用人单位履行其义务，保障劳动者的合法权益。

2023-12-27 16:27:50

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公司没有给员工买社保应当补交社保，并支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 16:28:05

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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