公司不签订劳动合同，违法吗

更新时间：2023-12-27 16:52:04

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公司不签劳动合同的行为违法。按照法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位未能在入职首月内完成合同签订，劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同。对于长时间工作且未签订合同的劳动者，有权要求用人单位支付从入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可主张经济补偿。此外，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则，且劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方需履行约定义务。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。双方亦可经协商一致解除劳动合同。

2023-12-27 16:50:05

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公司不签劳动合同的行为是违法的。

如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位在入职第二个月至第十二个月支付双倍工资，并可以要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-27 16:50:28

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法律分析：公司不签劳动合同是违法的。按照法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对单位来说是违法的行为，并且付出的代价会更大。

1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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