工作三个月，公司没签劳动合同，没交医社保，没发工资，我已经提起劳动仲裁，有多大概率能胜诉?

更新时间：2023-12-27 16:52:04

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你好请问工作三个月，公司没签劳动合同，没交医社保，没发工资，我已经提起劳动仲裁，有多大概率能胜诉

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1. 劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的，当事人可以去法院起诉。
2. 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
4. 该劳动争议诉讼时效的起算时间自劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。对于已经向劳动者送达不予受理决定书的，以劳动者收到劳动仲裁委员会的不予受理决定之日起计算；对于未向劳动者送达上述法律文书的，则自上述五日的受理期限届满之日起计算。

2023-12-27 16:50:22

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此情况可以申请仲裁解决。

1、申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。

2、要求因单位未缴纳社保，解除劳动合同。

3、要求单位支付经济补偿金。按你工龄计算是1.5个月工资。

4、要求单位补缴社保。注意补缴的同时单位需要承担单位应付金额及补缴滞纳金。

综合看你申请仲裁能拿到未签劳动合同赔偿（按申请仲裁时间算）及经济补偿金1.5个月工资。需要支付补缴社保个人部分金额。

2023-12-27 16:50:35

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1. 当事人提请仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据，如用人单位不提供的，需承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。如有书写困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-12-27 16:52:04

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