在签订合同后被动离职的补偿标准是哪些

更新时间：2023-12-27 17:16:04

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在签订合同后被动离职的补偿标准是哪些

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法律分析：

1. 签订合同后被动离职的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 17:13:52

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### 经济补偿金支付标准

1. **按工作年限支付**：用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. **不满一年的计算**：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. **工资上限与补偿年限**：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 月工资定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 17:14:08

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在签订合同的劳动者被动离职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，根据规定终止固定期限劳动合同的；
（六）根据规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 17:16:04

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