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员工劳动合同怎么签
更新时间:2023-12-27 19:54:06
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员工劳动合同怎么签
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劳动
合同
可以按照以下流程签:
1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达成协议;
2、对劳动合同的内容进行协商后,劳动者应当仔细检查劳动合同的内容,看是否有出入的地方;
3、核实无误的,应当在劳动合同上面进行签名,用人单位还应当盖上公章;
4、劳动合同经双方当事人签字、盖章后,应当立即生效。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-12-27 19:51:47
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签订劳动合同应注意的内容包括:
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
2、劳动合同的内容应当完善合法;
3、劳动合同应当采用书面形式;
4、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-27 19:52:12
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签订劳动合同应注意的内容是:
1、用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;
2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;
3、劳动合同的内容应当完善合法;
4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-27 19:54:06
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