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违反公司安全规矩,公司要求解除劳动合同,是否合法?
更新时间:2023-12-27 19:56:14
问题描述:
就是我想问,因为我违反的公司制订的安全规矩,,只是存在安全隐患,未发生的事,,公司要求跟我解除劳动
合同
,然后提交离职流程是却让我随便选个理由就提交的,,这会对我产生不好的利益关系吗
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用人单位是可以解除劳动合同的。我国法律规定,用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,在彼此达成一致意见的基础上,可以提前终止劳动
合同的效力
。在协商解除劳动合同的情况下,如果是用人单位先提出来的,需要支付经济补偿金。
如果是劳动者先提出来的,用人单位无须支付经济补偿金。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-12-27 19:56:14
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