月工资四千，上班一个月零5天后被辞退，未签劳动合同，未购买社保，可以得多少赔偿呢？

更新时间：2023-12-28 01:32:23

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能。以未签订劳动合同未购买社保为由辞职，可以要求赔偿经济补偿金以及双倍工资赔偿。

若用人单位未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的具体数额则根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 01:31:03

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1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2. 补交存在劳动关系期间的社保。
3. 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023-12-28 01:31:28

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1. 公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。
2. 如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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