我在公司干了八年,现查出患有腰椎健盘突出,现在辞职,有哪些补偿?

更新时间:2019-06-25 14:27:16
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    公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。
      劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
      劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
      用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同动议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
      用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
    2019-06-25 14:25:04
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2019-06-25 14:27:16
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我在公司工作三年了的,由于久坐,有一次搬重物,腰椎突出了。后来辞职了,还能去公司寻求补偿吗
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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因干活腰间突出,辞职离厂两年零三个月工厂劳动保险没给交的,还可以申诉吗?
按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤
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我在公司干了六年了,去年体检查出患了乙肝,我想辞职请问?我可以得到补偿吗
若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)
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我在一家公司干了10年,查出腰椎盘突出,(是否职业病)想志愿解除劳动合同,公司会不会给予赔偿。
你好,是否属于职业病需要申请鉴定。在公司不存在过错的情况下主动离职,一般情况下,公司不需要赔偿
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我在一家公司干了10年,查出腰椎盘突出,(是否职业病)想志愿解除劳动合同,公司会不会给予赔偿。
《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:   (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;   (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或
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我有十四年工龄了,在四年前检查有腰椎突出,膨出,脱出,现在腰椎好痛,辞职有赔偿么
您好。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断,且坚
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在厂里工作十五年了,现患上腰椎间盘突出,和劲椎突出,这能算工伤吗?
你好,除非能证明上述病状跟你的职业有关,否则不属于工伤
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