劳动合同纠纷咨询?

更新时间：2023-12-28 05:32:04

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处理劳动合同纠纷的方法：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照上述方法进行解决。

2023-12-28 05:30:14

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1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.劳动合同的双方当事人可以调解解决。若本单位设有劳动争议调解委员会，用人单位或劳动者都可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解成功，则双方达成的协议必须遵守。

3.劳动合同的双方当事人可以仲裁解决。双方当事人协商、调解不成或者双方不经过协商、调解，任一方均可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议任何一方不履行，另一方都可以申请仲裁。

4.劳动合同的双方当事人可以诉讼解决。劳动合同纠纷属于劳动争议。双方当事人除去涉及劳动报酬的两种争议情形外，劳动争议必须经过仲裁程序，因对仲裁结果不服，才能提起诉讼。

2023-12-28 05:30:42

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1. 劳动合同纠纷的解决方式有：
(1) 和解：当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；
(2) 企业调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

2. 法律依据：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-28 05:32:04

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